교회 직원 채용 공고

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교회 고용 웹페이지를 통해 지원하실 수 있습니다.

기타 문의사항은 방아람 자매 이메일로 보내주십시오. (bangar@churchofjesuschrist.org)

 


 

서비스 지원 부서에서 한국 배부과 과장을 채용합니다

 

첨부된 채용 공고를 확인하시어 관심 있는 회원들에게 전해주시기 바랍니다.

입사 지원 마감일 : 6월 16일

자세한 지원 내용은 첨부된 파일을 참고하시기 바랍니다. 채용 공고문 다운로드 링크

문의사항 : 방아람 자매 (bangar@churchofjesuschrist.org)

 

책임 및 임무

  • 감리 감독단의 비전을 이해하고 정확한 재고 관리를 통해 교회 공식 물품을 교회 회원, 신권 지도자, 성전 및 선교부 등의 교회 조직에 적절하게 제공한다.
  • 지역 매니저의 지시로 한국 배부 센터 및 서울 배부 서비스 판매점(구, 성전 가먼트 센터)의 운영을 책임지며 해당 직원들을 훈련하고 관리한다.
  • 물품 주문 과정 및 고객과의 소통을 모니터링하여 교회 물품들이 쉽고 편리하게 주문/전달되고 양질의 고객 서비스가 제공되게 한다.
  • 해외에서 들어오는 교회 물품들의 수입, 통관, 물류 절차를 관리하고 문제 발생시 이를 해결한다.
  • 교회 물품 생산 업체들을 등록/관리하고 필요에 따라 현지 물품을 발굴하여 판매한다.
  • 지역 회장단과 지역 사무실에서 주어지는 지시와 요청을 적극적으로 수행한다.

자격

  • 유효한 성전 추천서 소지
  • 4년제 대학 졸업 및 4-6년간의 관련 직종 근무 경력
  • 유창한 영어 서면 및 구두 의사소통 능력
  • 능숙한 컴퓨터 및 기본 프로그램(예: MS word, Outlook, Excel, Powerpoint) 사용 능력
  • 새로운 컴퓨터 소프트웨어 및 프로그램에 대한 빠른 습득 능력
  • 훌륭한 대인 기술, 직원 관리 및 협상 능력

 


 

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Area Communication/Publishing Director

 

첨부된 채용 공고를 확인하시어 관심 있는 회원들에게 전해주시기 바랍니다.

입사 지원 마감일 : 6월 10일

자세한 지원 내용은 첨부된 파일을 참고하시기 바랍니다. 채용 공고문 다운로드 링크

해당 업무의 특성상 공고문이 영어로만 제공되는 점 양해 부탁드립니다.

문의사항 : Sho Sasaki (sho.sasaki@churchofjesuschrist.org)

 

Responsibilities

  • Direct the effort to unify Church communication at the area level through an integrated planning process and alignment with the worldwide plan
  • Develop a team that will help leaders, employees, volunteers, and partners understand audience needs, values and experiences to increase understanding
  • Establish a team that will identify, develop, and maintain key relationships of mutual understanding and trust with leaders, organizations, and influencers
  • Coordinated closely with the international government relations teams across the globe on diplomatic outreach
  • Direct the team who will work to extend the reach of the gospel of Jesus Christ by coordinating and assuring the effective use of Church channels at the area level as well as close coordination with global channels that reach into the area
  • Oversee a unified approach to publishing and translation efforts in the area
  • Assign and develop staff to work closely with leaders to establish and train communication councils at the national, coordinating council and stake level
     

Qualifications

  • Hold valid temple-recommend.
  • BS degree (or its equivalent) in business, public relations or a communication-related field with a minimum of fifteen years of professional-level experience
  • Demonstrate an effective people management with at least five years of people-management experience
  • Strong leadership, communication, collaboration, and organizational developmentskills
  • Experience in developing, designing, and executing strategic communication plans
  • Experience managing organizational brand, reputation, internal communication and external media relations
  • Ability to communicate complex ideas/processesin a straightforward way to leadership and communication teams at all levels
  • Excellent writing and editing skills both in the local language (if applicable) and English

 


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Area Correlation Manager

 

첨부된 채용 공고를 확인하시어 관심 있는 회원들에게 전해주시기 바랍니다.

입사 지원 마감일 : 6월 10일

자세한 지원 내용은 첨부된 파일을 참고하시기 바랍니다. 채용 공고문 다운로드 링크

해당 업무의 특성상 공고문이 영어로만 제공되는 점 양해 부탁드립니다.

문의사항 : Sho Andrus (andrusas@churchofjesuschrist.org)

 

Responsibilities

  • Help the area presidency make strategic decisions about published products
  • Ensure that products categorized as high priority by the First Presidency and Twelve receive production priority from area translation resources
  • Supervises all product planning, doctrinal review, intellectual review, and research activities in the area
  • Ensure all production work in the area is done under a certified and updated product plan
  • Oversees all publishing projects and review to ensure clearly defined audiences, purposes, and goals, and success measures before production begins
  • Ensure area-created products and projects are designed, developed, and evaluated with appropriate formative and summative research
  • Ensure that local research contractors and vendors are properly hired and supervised
  • Confirm all content produced by an area undergoes an appropriate doctrinal evaluation review before publication
     

Qualifications

  • Hold a current temple recommend (required)
  • Bachelor’s or advanced degree or equivalent
  • 10 or more years of experience in project management; supervision of staff, volunteers, contractors and vendors; and strategic planning
  • Exceptional project management, managerial, and supervision skills
  • Strong executive presentation abilities and written and oral communication skills
  • Excellent understanding of Church doctrine

 


 

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Area Human Resource Generalist

 

첨부된 채용 공고를 확인하시어 관심 있는 회원들에게 전해주시기 바랍니다.

입사 지원 마감일 : 6월 10일

자세한 지원 내용은 첨부된 파일을 참고하시기 바랍니다. 채용 공고문 다운로드 링크

해당 업무의 특성상 공고문이 영어로만 제공되는 점 양해 부탁드립니다.

문의사항 : Yuki Kitahara (yuki.kitahara@churchofjesuschrist.org).

 

Responsibilities

  • Under the direction of the Area HR Manager, liaise with employees in the area (Japan, Korea, Guam, Micronesia, and Mongolia) and make necessary adjustments to resolve HR related issues
  • Partner with the management to handle employee relations matters
  • Deliver essential HR activities, including HR core, talent development, culture, performance management, coaching, and calibration, job change consultation, change management support, and development programs tailored to area needs
  • Provide manager level training and development program administration
  • Manage the HR system in conjunction with the Church headquarters and update staff and organizational data
  • Prepare, submit, and maintain documents as required by government agencies
  • Other essential tasks as assigned
     

Qualifications

  • Under the direction of the Area HR Manager, liaise with employees in the area (Japan, Korea, Guam, Micronesia, and Mongolia) and make necessary adjustments to resolve HR related issues
  • Partner with the management to handle employee relations matters
  • Deliver essential HR activities, including HR core, talent development, culture, performance management, coaching, and calibration, job change consultation, change management support, and development programs tailored to area needs
  • Provide manager level training and development program administration
  • Manage the HR system in conjunction with the Church headquarters and update staff and organizational data
  • Prepare, submit, and maintain documents as required by government agencies
  • Other essential tasks as assigned